Pruebas de colocación

El éxito de las pruebas de laboratorio para revelar adicciones hace pensar que quizás se podrían utilizar otros exámenes para los candidatos de torna que se contrate a los más seguros \ confiables. Estos exámenes > .1 se han utilizados con resultados cuantificables \ ampliamente \ al-dados Uno de exito elaborado por Beha\ oral Science Technology, Inc . Es el PerrV de: Candidato al Puesto (Camódate Profile. JCP: ref), cuya implantación ha traído reducciones drásticas en las demandas de compensación. El programa de pruebas de colocación no se debe implantar a la ligera, y a que es posible entrar en conflicto con el Titulo Vil del Acta de los Derechos Civiles de 1964. 

Las pruebas de evaluación previa> a la contratación no deben discriminar a las mujeres o las minorías raciales Por supuesto, es posible que un número más grande de mu eres y miembros de las minorías raciales:-o -case 1 1: la cierta prueba que los varones caucásicos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (Equal EmpLwnt Orportunin EECO) ha publicado lineamientos que establecen los limites de índices de reprobación en las pruebas o procedimientos de selección. Si el índice de reprobación de las minorías o las mujeres es interior a SO por ciento del índice de los varones blancos. considera que el examen tiene un efecto advero en aquellos grupos