Infección la OSHA puede emitir una notificación por violaciones supuestas de las normas o de las cláusulas de obligación general. El limite, según estatutos, es de seis mese, así que si después de ese plazo no se ha recibido notificaciones, la empresa puede estar segura de que no recibirá ninguna. Un porcentaje cada vez mayor de las empresas no recibe notificaciones después de una inspección.
La OSHA ha señalado este porcentaje en ocasiones y señala a estas empresas "en cumplimiento Sin embargo, esta designación puede ser equívoca, porque la profundidad de las inspecciones vana considerablemente. Es casi seguro que una inspección completa, de pies a cabeza, de un*
p anta de fabricación de cualquier tamaño (excepto en las más pequeñas) revele algunas violaciones
a la OSHA. El funcionario de cumplimiento de la OSHA puede resistirse a emitir una notificación e
ignorara algunos elementos menores, si piensa que la empresa ha hecho un esfuerzo de buena fe par*
cumplir con las normas. v
La OSHA reconoce que algunas situaciones, aunque pueden representar una violación a la letra de
la ley, no tienen relación directa o inmediata con la seguridad o la higiene. En estos casos, quizás emita un
aviso efe mínimo' en lugar de una notificación.
Los avisos de 'mínimo' no incluyen sanción monetaria.
Si se emite una notificación, no es un asunto muy privado. Por desgracia, para el gerente de
seguridad e higiene, la notificación debe ser colocada de inmediato cerca del lugar donde ocurrió la
viciación. Tanto los empleados como la dirección pueden leer la notificación y tomar nota de la supuesta viciación. Esto aumenta la conciencia general del poder coercitivo de la OSHA y puede provocar
quejas de los empleados por otras posibles violaciones. En cuanto a la dirección, el gerente de segundad e higiene puede prepararla explicando que muchas empresas reciben notificaciones después de
una inspección de la OSHA; no es ninguna desgracia que se les encuentre en falta por incumplimiento de algunas disposiciones detalladas de las normas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario