Discriminación de empleados

En la tabla 4.1 no aparece ana sanción que a veces resulta costosa. Es la sanción que paga el patrono que ha discriminado a algún empleado porque presentó una queja a la OSHA, durante una inspección contestó a las preguntas del funcionario de cumplimiento o ejerció algún otro derecho laboral legal. La gerencia de las empresas debe ser muy cuidadosa al documentar las razones de despido de cualquier empleado, en particular si tiene antecedentes de quejas por riesgos de seguri- dad e higiene. Estas quejas no justifican un despido, y más tarde el patrono puede ser obligado a reinstalar al empleado, con una compensación. No hay multas que pagar al gobierno por tal infrac- ción, pero si el caso ha estado abierto durante varios meses, el costo de reinstalación y compensación puede ser elevado. Además del despido, la OSHA reconoce otra forma más sutil de discriminación.
Así, considera discriminación ilegal cualquiera de las siguientes acciones del patrono, si se utilizan como castigo por ejercer el empleado sus derechos: 

• Terminación de contrato 

• Degradación 

• Asignación a un trabajo o turno indeseable 

• Negación de ascenso

• Amenazas o acoso
* Poner al empleado en lista negra de otros patronos

La OSHA incluso ha informado a los trabajadores que el patrono puede estar cometiendo una violación a la ley, si castiga repentinamente a un empleado por hacer alguna otra cosa mal después de haber protestado por una situación riesgosa. Sería en particular incriminatorio sancionar a un solo empleado por alguna acción no relacionada por la que no se castiga a los demás empleados. Como se aprecia, todo el asunto puede ser en extremo delicado, y el gerente de seguridad e higiene debe asegurarse de que todos \os miembros de la administración., a. partir de los supervisores, estén conscientes y tengan cuidado de no discriminar directa ni indirectamente a ningún empicado por quejarse de violaciones a la seguridad y la higiene, ya sea durante el tiempo que ocupe el puesto en la empresa o después, si está buscando colocación en otro lugar. Un "derecho" laboral cuestionable es si el empleado puede ausentarse del trabajo debido a condiciones inseguras o insalubres y pedir que le paguen. Las cortes han fallado contra empleados que exigen ser pagados por no trabajar cuando se han ausentado debido a situaciones inseguras o insalubres.