Alcoholismo y drogadicción

Los sereníes de seguridad e higiene asumen en la actualidad una posición más activa y confiada para controlar los efectos del alcoholismo y l. drogadicción en el trabajo. El abuso de J demostrado ser un problema mucho mayor de lo que se pensaba. Considere el historial dela planta Aluminum Company of Amenca de Vancouver, Washington (ref. 73). Siguiendo el ejemplo de u» planta ALCOA hermana en Davenport, Iowa, la empresa decidió practicar una prueba de adicción todos los candidatos antes de firmar ningún contrato. Para sorpresa de la dirección, en tres meses a pruebas la mitad de los 750 aspirantes no las pasaron. La prueba era un análisis de orina que reveía si el sujeto había consumido drogas en los dos o tres días anteriores, y fue realizada por el servicio de laboratorio de un hospital. Los resultados indicaron que el consumo de la mariguana era e común. ALCOA contrató a 130 de los aspirantes que pasaron la prueba y, de acuerdo con el gerente personal, fueron mejores trabajadores que los que la empresa había tenido antes del establecimiento del examen de laboratorio como parte del proceso de contratación.

No es difícil justificar en cualquier empresa un plan de control de drogadicción y alcoholismos cuidadosamente planeado y ejecutado, y el gerente de seguridad e higiene debe tomar la delantera para establecer uno. De hecho, en ciertos sectores de la industria del transporte, sujetos a pruebas obligatorias de mariguana, cocaína, opiáceos, anfetaminas y PCP según las reglas impuestas por Departamento de Transporte de los Estados Unidos, no hay opción. El programa requiere pruebas azar, antes del contrato, periódicas, por causa razonable y después de accidentes (ref. 40). Las pruebas de drogas y alcohol pueden tener incluso más sentido en otras industrias; y cuando se hace necesario un programa de tratamiento (ya sea por alcoholismo o drogadicción), pocos interesados tanta influencia sobre la decisión del empleado de someterse al tratamiento como su patrono. ^ Una pregunta clave que conviene hacer a la dirección es si se ha considerado la posibilidad de que algún día haya que despedir a un empleado, porque su adicción excesiva a las drogas o el alcohol ha minado su trabajo